2024年五原县城管执法局环节干部竞争上岗实施方案
为最大限度地调动广大干部职工的工作积极性，合理配置和优化工作岗位，建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的城管执法队伍，结合实际工作需要，经局务会研究，决定对我局环节干部职位实行竞争上岗，特制定本方案。
一、组织领导
成立环节干部职位竞争上岗工作领导小组，组成成员如下：
组长：杨文光 局 长
副组长：刘永华 副局长
蔺靖国 副局长
鲁 强 副局长
成 员：各部门负责人
领导小组职责是：指导竞争上岗工作，制定相关政策，确定竞争上岗人员，进行组织考察。局办公室负责竞争上岗的具体工作，主要是组织报名，组织民主测评、笔试、演讲等。
二、竞争上岗范围
本次竞争上岗的职位实行内部竞聘制，包括办公室主任、法宣股股长、4个责任中队和五原印巷中队中队长和副中队长、公建办主任、交通中队中队长和副中队长、园区中队中队长。
三、报名对象应具备的条件
1.政治素质好。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较高的政治理论水平。
2.敬业精神足。有强烈的事业心、责任心，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献。
3.工作能力强。具有胜任所报职位的组织领导能力和业务工作能力，工作实绩突出。
4.思想作风正。坚持原则，作风民主，工作扎实，公道正派，团结同志，自觉遵守党纪国法，廉洁自律，群众公认。
5.现任各中队、科、办环节干部和执法队员，凡符合资格条件的均可参加上述职位的竞争。
四、方法程序
（一）公布方案。召开动员会对公开竞争上岗工作进行全面动员和部署，动员符合条件的人员积极报名。
（二）公开报名。凡符合资格条件的人员，均可报名参加竞争。报名方法：（1）个人申请竞争职位，并填写《竞争上岗申请表》；（2）符合资格条件的人员也可单位推荐，并填报《竞争上岗推荐表》，报局办公室。
（三）资格审核。按照资格条件，对报名、推荐人员进行资格审查。
（四）民主测评。
1.对象：参加竞争上岗人员。
2.参加人员：所有在编在岗工作人员和退役运动员、退役军人。
3.方法。民主测评采用无记名投票方式对竞争者能否胜任所竞争的职位作出评价。按“胜任”2分、“基本胜任”1分、“不胜任”0分三项相加后，即为竞争者个人民主测评得分。
（五）表态发言。凡参加中队长、副中队长竞争人员，需在全局干部职工会议上进行竞选表态发言，包括思想认识、工作目标、责任落实、方法举措、党风廉政等内容，要求紧扣主题，内容简练。
（六）确定考察对象。召开领导小组会议，根据参加竞争上岗人员民主测评、表态发言、领导票决制的情况，确定考察对象。票决制得分计算方法按“胜任”2分、“基本胜任” 1分、“不胜任”0分三项相加后，即为个人竞选最终得分。
（七）公示人选。将确定的考察对象在全局范围内公布，听取意见，接受监督，公示时间为1天。
（八）任命上岗。公示结果不影响任用的，召开全局干部职工会议进行任命并上岗。
五、纪律要求
竞争上岗遵守以下纪律：（一）竞争上岗实施过程中，应确保公开、公平、公正；（二）严格保密纪律，不准泄漏考察情况和领导小组讨论情况；（三）考察应当客观公正，不准隐瞒或者歪曲事实真相；（四）竞争上岗人员应当正确对待，不准弄虚作假或搞拉票等非组织活动；（五）干部职工对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向局纪检部门或上级组部门检举、申诉。
附件：1.城管执法局环节干部竞争上岗申请表
2.城管执法局环节干部竞争上岗推荐表
五原县城市管理综合行政执法局
2024年2月26日
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